من بين أهدافنا جعل علامتنا التجارية مطابقة لمفاهيم "الجودة" و "الثقة ."نحن ندرك مسؤولياتنا في الطريق إلى هذا الهدف
محاربة الفساد والرشوة
- الامتثال لجميع اللوائح القانونية ،
- مكافحة الفساد والرشوة في كافة المجالات التي نعمل فيها ،
- عدم التسامح مطلقًا مع المديرين أو الموظفين أو الممثلين أو الموردين المشاركين بشكل مباشر أو غير مباشر في العملية عندما يتعلق الأمر بالفساد والرشوة ،
- بدلاً من اللجوء إلى الرشوة والفساد ، نحن على استعداد للتخلي عن العقود أو الفرص التجارية. إن دعم موظفينا في هذا الصدد هو أحد السياسات الأساسية لشركتنا
حظر العمل الجبري
نهدف إلى تطوير علاقات منفتحة وثقة مع موظفينا وإظهار ممارسات العمل الجيدة. نحن ندرك أن الطريق إلى ذلك هو من خلال الحوار المتبادل والتواصل. نتعهد بعدم توظيف أي من موظفينا تحت أي ضغط أو على أساس الديون ، وتوظيف جميع موظفينا في المناصب المناسبة بموافقتهم ، في ظل ظروف متساوية. نتوقع نفس الالتزام من شركائنا في العمل. لهذا الغرض ، نقوم بإجراء عمليات تفتيش في الموقع عند الضرورة. نتبنى مبدأ التطوع في العمل الإضافي. نحن لا نجبر أي من عمالنا على العمل لساعات إضافية ممن لا يظهرون موافقتهم الكتابية على العمل الإضافي. نريد التأكد من أن شركائنا في العمل يعملون أيضًا وفقًا لنفس القواعد. جميع موظفينا في مؤسستنا :
- يمكنهم مغادرة منطقة الإنتاج في أوقات فراغهم دون الحاجة إلى طلب الإذن ،
- مع إشعار مناسب ، يمكنهم ترك الوظيفة وإنهاء عملهم بحرية ،
- يمكنهم الخروج من المرافق خارج ساعات العمل ،
- لا يمكن إجبارهم على رهن ممتلكاتهم الشخصية ،
- الرسوم وما إلى ذلك لا يتم حجب الإيرادات بشكل غير قانوني.
- يتم توظيفهم على أساس عقد
حظر التمييز
- نحن نقدم الحقوق الاجتماعية للجميع في ظل ظروف متساوية ، دون اعتبار للغة والدين والعرق والجنس والطائفة والاختلافات العرقية لموظفينا كسبب للتمييز.
- نحن نرى توظيف الفئات المحرومة وإدماجها في الحياة كمسؤولية
مبادئ تشغيل الأطفال وصغار العمال
نظرًا لعدم تعيين عمال تحت سن 18 عامًا في أقسام الإنتاج لدينا ، لا يتم توظيف الأطفال والعمال الشباب. ومع ذلك ، يمكن توظيف طلاب المدارس الثانوية المهنية كعاملين شباب متدربين في إطار القواعد التي تحددها المدرسة ذات الصلة
- تؤخذ في الاعتبار السلامة والصحة والنمو البدني والعقلي والأخلاقي والنفسي والاجتماعي ، والتصرف الشخصي وقدرات المتدرب أثناء التنسيب وأثناء العمل.
- يتم توظيف المتدربين في وظائف من شأنها أن تساهم في التعليم المهني الذي لن يعيق حضورهم المدرسي ونجاحهم في المدرسة.
- يتم التأكد من حماية المتدربين من أي مخاطر قد تعرض تنميتهم وصحتهم وسلامتهم للخطر بسبب نقص الخبرة أو الجهل بالمخاطر الحالية أو المحتملة أو عدم تطويرهم بشكل كامل.
- لا يمكن تشغيل المتدربين أكثر من 8 ساعات في اليوم أو 40 ساعة في الأسبوع.
منع التحرش وسوء المعاملة
ا يجوز التحرش وسوء المعاملة وسوء المعاملة ضد أي من موظفينا. كل موظف له قيمة وكرامة. تلتزم جميع أماكن العمل لدينا بحقوق الإنسان والدستور والقوانين والقيم الأخلاقية الاجتماعية التي تضمنها المواثيق الدولية. يتم إجراء العلاقات والممارسات التجارية حول هذه القيم. لا يمكن لأي مدير الانخراط في ممارسات تعسفية ضد موظفيه في أماكن العمل لدينا. نتوقع من كل موظف الامتثال لهذه المبادئ
حرية الاتحاد
يتمتع موظفونا باستقلالية كاملة فيما يتعلق بالأنشطة النقابية ، بما في ذلك العضوية النقابية والمفاوضة الجماعية في نطاق حرية تكوين الجمعيات
الصحة و السلامة
نحن ملتزمون بتوفير بيئة عمل صحية وآمنة لجميع موظفينا. نوفر لموظفينا بيئة عمل صحية وآمنة وفقًا للوائح القانونية ، من خلال توفير الوصول إلى مياه الشرب والمرافق الصحية ، وتوفير تدابير أمنية مناسبة وكافية ، وتوفير الإضاءة والتهوية المناسبة والكافية